أشاد وفد أفريقي رفيع المستوي (وفد الآلية الأفريقية) بالتجربة المصرية في إنشاء منظومة عمل مركز تقييم القدرات والمسابقات، التابع للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
واكد انها نموذجًا يحتذي ، و أنهم لم يروا نظيرا لها من قبل في زيارات العمل التي سبق وأن قاموا به يحقق أهم متطلبات رفع كفاءة العمل في الجهاز الإداري للدولة، لأنه استثمر أهم ما وصلت إليه التكنولوجيا في إنشاء المنظومة إلي جانب توفير الوقت والجهد.
جاء ذلك خلال استقبال الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز للوفد الإفريقي الخاص بالآلية الأفريقية لمراجعة النظراء للاطلاع علي التجربة المصرية في مجالات الحوكمة الأقتصادية والاجتماعية والسياسية والإدارة وحوكمة الشركات والإطلاع على التجربة المصرية في مجالات التخطيط والإصلاح الإدارى وتمكين المرأة ,الشباب .
وقام الآلية الأفريقية بزيارة مركز تقييم القدرات والمسابقات وتفقد غرفة التحكم وشاهدوا من خلالها أعمال التقييم التي تجري بالتزامن مع الزيارة للمتقدمين لشغل وظائف في إحدي الجهات، كما تفقدوا قاعات التقييم.
واستعرض الدكتور صالح الشيخ خلال الزيارة استراتيجية مصر ٢٠٣٠ وخطة الإصلاح الإداري والتي تهدف إلى تكوين جهاز إدارى حكومي كفء وفعال، يتسم بالمهنية والشفافية والعدالة، يقدم خدمات ذات جودة عالية، يخضع للمساءلة ويعلي من رضاء المواطن ويساهم في تحقيق الأهداف التنموية للدولة ورفع شأن الأمة المصرية.
خطة الإصلاح الإدارى تتضمن خمسة محاور
كما تطرق إلى خطة الإصلاح الإدارى التي أعلنتها الحكومة المصرية بمحاورها الخمسة وهي الإصلاح التشريعي والتطوير المؤسسى وبناء وتنمية القدرات بالإضافة إلى بناء وتكامل قواعد البيانات والمعلومات وتحسين الخدمات العامة.
وفي رده علي الأسئلة الخاصة برفع كفاءة العاملين في الجهاز الإداري للدولة، قال الشيخ إن الجهاز يعد خطة تدريبية سنويا وتتطور وفقا لحاجة وتطور العمل داخل الجهاز الإداري للدولة مؤخرا ، وتتضمن خمسة محاور رئيسة، حيث يشمل المحور الأول (بداية) حزمة من البرامج التدريبية الموجهة للموظفين الجدد وهي مجموعة برامج أساسيات الوظيفة العامة.
والمحور الثاني يتضمن مجموعة برامج المسار الوظيفي التي تخاطب الموظفين شاغلي المستويين الأول (أ)، (ب) والثاني (أ)،(ب)، أما المحور الثالث (برامج القيادة الوسطى) يتضمن حزمة من البرامج التي توجه إلى شاغلى الوظائف الإشرافية.. مشيرا إلى أن المحور الرابع يشمل مجموعة برامج الإعداد لشغل الوظائف القيادية والتي توجه إلى المرشحين لشغل وظائف الإدارة العليا..
وأخيرا المحور الخامس (بداية جديدة) ويوجه لتأهيل الموظفين المقبلين على سن المعاش لتنمية مهاراتهم وثقافتهم تجاه العمل الحر واستثمار امكاناتهم الشخصية والخبرات والتجارب ومساعدتهم في التخطيط الصحيح لمرحلة التقاعد وعرض لعدد من قصص النجاح في هذا الإطار.
